Choisir un contenu
Un geste, un contenu.
Ce sont vos contenus déjà écrits qui reviennent, un par un. Vers la droite pour en tirer un carrousel TikTok, vers la gauche pour passer au suivant. Passer ne supprime rien.
Plumatis transforme votre expérience
en contenus pour Instagram, LinkedIn, X et TikTok
Entre deux dossiers, la création de contenu passe toujours après. Plumatis s’en charge, à partir du droit en vigueur et dans votre voix.
Comment ça marche
Trois étapes. Zéro friction.
1
Partez de votre matière
Une affaire traitée, une décision qui vous a marqué, une question qui revient en rendez-vous. Anonymisée, elle reste votre matière première.
Votre matière (une affaire traitée, anonymisée)
Salarié d'une PME poussé à signer une rupture conventionnelle après plusieurs mois de pression hiérarchique. Nullité de la convention obtenue, requalifiée en licenciement sans cause réelle et sérieuse. Éléments décisifs : les échanges écrits conservés par le salarié, montrant des relances insistantes, et l'absence de mention claire du délai de rétractation lors de l'entretien.
2
Plumatis rédige
Le contenu s’écrit à partir de votre matière, s’ancre sur les textes en vigueur, puis passe le contrôle déontologique avant de vous revenir.
Plumatis travaille…
Analyse de votre dossierAnalyse en cours…
Rédaction du contenu
Vérification déontologique
Enregistrement
3
Publiez, sur chaque réseau
Le même fond devient un post LinkedIn, une publication Instagram ou un fil sur X, chacun avec sa longueur et son rythme propres.
C
Une rupture conventionnelle signée n'est pas toujours définitive.
La loi exige un consentement libre. Lorsqu'il est vicié, la convention peut être annulée, et les conséquences diffèrent nettement d'un simple d
877 caractèresCoupé par « … voir plus » après 210 caractères
Le ton, c’est vous qui le fixez
Votre registre change.
Le droit, non.
Le même délai légal, écrit dans plusieurs registres : la règle citée reste identique. En pratique, c’est vous qui choisissez le vôtre à chaque génération.
Vous avez signé une rupture conventionnelle ? Vous disposez de quinze jours calendaires pour changer d’avis. Le délai court dès le lendemain de la signature, week-ends compris. Aucune justification à donner : une lettre suffit.
Vos carrousels, en un clic
Un post. Six cartes. Sans designer.
Le format vertical
Publier sur TikTok, sans y passer sa soirée.
Se faire trouver
Les mots-clés, déjà prêts.
À coller dans le champ de recherche de la plateforme. Le mot-clé local vient d’office : c’est celui qui amène un client plutôt qu’un lecteur.
avocat droit immobilier nantesdépôt de garantieavocat spécialisétitre protégé
Avant de publier
Voir ce qui sera recouvert.
L’interface de la plateforme se pose sur votre carte. Un titre qui passe sous le bouton de partage se voit ici, pas une fois publié.
Précision juridique
Ancré sur de vraies sources,
pas sur la mémoire d’un modèle
Un modèle de langage seul cite un article périmé ou inventé avec l’assurance d’un article exact. Plumatis vérifie contre Légifrance avant d’écrire.
Légifrance · Code du travail en vigueur
- L1237-11Rupture conventionnelle — principe
- L1237-13Délai de rétractation de quinze joursretenu
- L1237-14Homologation par l’autorité administrative
« […] la partie qui a signé la convention dispose d’un délai de quinze jours calendaires pour exercer son droit à rétractation […] »
Dans votre contenu
Vous disposez de quinze jours calendaires pour vous rétracter après avoir signé une rupture conventionnelle (art. L1237-13 du code du travail).
Être trouvé, pas seulement lu
Ce que Google voit
de votre cabinet.
Renseignez l’adresse de votre site : Plumatis en audite le référencement, vous dit quoi corriger, puis quels articles écrire.
Plumatis
Podcast
Bientôt
Questions fréquentes
Ce que les avocats nous demandent
La communication des avocats est autorisée depuis 2014 et encadrée par le Règlement Intérieur National. Plumatis vous aide à produire un contenu factuel et sobre, sans promesse de résultat. Vous gardez toujours la main pour relire et valider avant publication.